한국기업의 지배구조상의 문제를 제시하고 그 원인과 폐해를 보면, 첫째, 한국 기업에 대한 외부통제 장치가 무력하다. 무엇보다도 적대적 인수의 가능성이 매우 낮다. 한국에서는 그 동안 증권거래법상의 제한으로 기업공개시의 대주주를 제외하고는 일반 주주에 의한 10%이상의 주식대량 소유를 법적
지배구조의 정의
기업지배구조란 주권자, 이사회, 경영자 그리고 기타 이해관계자들간의 상호작용 관계를 규정하는 메커니즘을 의미하며, 좀더 좁은 의미로는 기업의 주권자가 경영자를 규율(discipline)하는 메커니즘을 뜻한다. 그러면 왜 경영자를 규율하고 감독해야 하는가? 이는 소유와 경영이 분
지배체제가 붕괴하고 주주가 기업지배권을 장악했다고 말할 수는 없다. 기관투자가의 영향력 증대에도 불구하고 경영자의 재량권은 여전히 존중되고 있다. 기관투자가들은 서로 연합함으로써 소수지분지배가 가능할 정도의 주식은 보유하고 있지만 어떤 주주도 자신의 지분만으로 기업을 지배하는
1. 의의
점유보조자라 함은 물건을 사실상지배하고 있지만 점유자가 되지 못하는 자를 말한다. 민법은 ‘가사상, 영업상, 기타 유사한 관계에 의하여 타인의 지시를 받아 물건에 대한 사실상의 지배를 하는 때에는 그 타인을 점유자로 한다’(제195조)고 규정하고 있어, 점유보조자의 점유권을 인정하
1. 개 관
(1) 점유제도
다른 사람으로부터 빌려서 가지고 있거나 보관을 부탁받아 가지고 있거나 훔쳐서 가지고 있는 경우 등 물건을 사실상지배하고 있는 경우에 그 사실적 지배를 정당화시켜주는 권리(본권)가 있느냐 없느냐를 묻지 않고 그 사실적 지배상태를 법적으로 보호하려는 것이다. 로마법
Ⅰ. 서론
감사회는 그 의사와 결의를 준비하거나 결의내용의 집행을 감독하도록 하기 위하여 하나 이상의 위원회를 둘 수 있다(독일주식법 제107조 제3항). 위원회의 설치는 감사회의 자율권에 속하며, 따라서 일정한 직무를 갖는 위원회의 설치를 정관의 규정으로 금지하거나 강제하는 것은 허용되지
Ⅰ. 서론
노동.자본.토지 등 생산의 3요소로 기업의 경쟁력을 설명하던 산업사회의 모델이 한계에 봉착하게 되었다. 산업사회에서는 과거의 연장선상에서 미래를 예측하고 효율적으로 노동과 자본을 배분하는 것이 경제활동의 핵심이었으나, 제3의 물결로 대표되는 정보화사회에서는 더 이상 노동과
사실상 일인지배를 정당화하는 사상적 기제인 주체사상에 그 뿌리를 두고 있는 것으로 평가된다. 그런 의미에서 주체사상의 주요 구성요소라 할 혁명적 수령론과 사회정치적 생명체론, 사회주의 대가정론은 지금도 여전히 북한주민의 가치관을 지배하는 특징적 요소 중의 하나라고 하겠다.
「혁명적
지배, 구속하기 위한 장치에 불과하며, 조직의 규범은 소수 엘리트의 영리와 이익을 위한 지배의 도구에 지나지 않는다. 이는 조직이 사실상지배자와 피지배자를 구분 짓는 장치로서 기능한다는 것을 뜻한다.
오늘날, 현대 사회의 조직 체계가 보통 사람들을 억압, 착취하는 도구로 작용하는 것은 일
지배, 구속하기 위한 장치에 불과하며, 조직의 규범은 소수 엘리트의 영리와 이익을 위한 지배의 도구에 지나지 않는다. 이는 조직이 사실상지배자와 피지배자를 구분 짓는 장치로서 기능한다는 것을 뜻한다.
오늘날, 현대 사회의 조직 체계가 보통 사람들을 억압, 착취하는 도구로 작용하는 것은 일